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云南省統一勞動人事爭議案件裁審標準 工傷治療停工留薪最長不超2年


/ 2015-04-19

  在校學生勤工儉學、加入出產性練習,高校結業生進入相關部分確定的見習單元見習而與地點單元發生的爭議

  勞動者因工傷需要暫停工作接管工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由地點單元按月領取。停工留薪期由勞動能力判定委員會確認,最長不跨越24個月。停工留薪期原工資福利待遇按勞動者蒙受變亂或者患職業病前12個月的平均月工資計較,包羅計時工資或者計件工資、金、津貼和補助等,但不含加班工資。

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  在工傷安全待遇方面,此次省人社廳等部分對工傷安全待遇與經濟彌補的關系、停工留薪期簡直定、時效起算的時間點等予以明白。

  (記者 李瑞瑩) 云南省人力資本和社會保障廳結合云南省高級對云南省勞動聽事爭議案件的裁審尺度進行了會商,明白同一了全省勞動聽事爭議案件裁審尺度。此中,確定了七類不屬于仲裁委員會、勞動爭議的爭議。針對工傷醫治期間單元若何領取停工留薪費用、雙倍工資的領取范疇等細節問題也進行了同一。

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  用人單元為勞動者繳納社會安全費,勞動者與用人單元因社會安全經辦機構領取根基養老金、工傷安全待遇等發生的爭議

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  勞動者請求用人單元繳納住房公積金發生的爭議

  破產清理組與其聘用人員發生的爭議

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  都會時報訊

  已享受養老安全待遇或退休金人員與地點單元發生的爭議

  依法選舉發生的村民委員會(居民委員會)與該組織發生的爭議

  七類爭議不屬勞動爭議仲裁范疇

  勞動者與用人單元因打點退休手續所涉及的工齡認定、裁出生春秋確認等發生的爭議來歷都會時報)

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